Do zadań medycyny pracy należy:

  • współdziałanie z pracodawcą w celu rozpoznawania i oceny czynników występujących w środowisku pracy oraz sposobów wykonywania pracy mogących mieć ujemny wpływ na zdrowie

  • współpraca z zakładem pracy w celu rozpoznawania i oceny ryzyka zawodowego w środowisku pracy oraz informowanie o możliwości wystąpienia niekorzystnych skutków zdrowotnych

  • udzielanie porad w zakresie organizacji pracy, ergonomii i fizjologii pracy

  • prowadzenie działalności konsultacyjnej i orzeczniczej w zakresie patologii zawodowej

  • prowadzenie czynnego poradnictwa w stosunku do chorych na choroby zawodowe lub inne choroby związane z wykonywaną pracą

  • monitorowanie stanu zdrowia osób pracujących

  • wykonywanie badań umożliwiających wczesną diagnostykę chorób zawodowych i innych chorób związanych z wykonywaną pracą

  • inicjowanie i realizowanie promocji zdrowia, profilaktycznych programów prozdrowotnych, wynikających z oceny stanu zdrowia pracujących

  • inicjowanie działań pracodawców na rzecz ochrony zdrowia pracowników i udzielania pomocy w ich realizacji

  • informowanie pracowników o zasadach zmniejszania ryzyka zawodowego

  • wdrażanie zasad profilaktyki zdrowotnej u pracowników należących do grup szczególnego ryzyka

  • wdrażanie programów promocji zdrowia

  • prowadzenie analiz stanu zdrowia pracowników